為進一步加強公務員隊伍源頭培養和儲備，近日，蘇州市吳中區出臺新錄用公務員“青苗培優”三年提升行動計劃，將公務員錄用后的前三年分別明確為青苗適應期、青苗拓展期、青苗成長期，通過系統化、精準化、常態化的遞進式培養鍛煉，引導新錄用公務員逐步成為業務骨干和事業發展中堅力量。

　　適應期注重基本行為規范培養。突出精準施訓，通過堅持政治首訓、完善初任培訓、強化入職培訓，推動新錄用公務員迅速適應新環境新崗位。強化導師幫帶，采取領導干部“一對一”結對形式，進行面對面交流、手把手指導，抓牢政治素質和業務技能“傳幫帶”。豐富一線歷練，有序安排新錄用公務員到一線窗口和重點業務科室交流學習，進行壓擔培養。定期開展崗位練兵，幫助彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，提升綜合能力。

　　拓展期注重基本職業素養培養。搭建展示平臺，組織開展青苗沙龍、青苗大賽、青干講壇等交流研討活動，促進共同成長。提升專業能力，強化點名調訓，組織旁聽領導干部培訓課程，安排優秀公務員參加數字經濟、科技招商、綠色發展等領域專題培訓班。開展雙向掛職，聚焦雙招雙引、鄉村振興等重點任務，選派機關公務員赴一線掛職鍛煉，鼓勵鄉鎮（街道）公務員到區級機關跟班學習和參加駐村（社區）工作。大力選派公務員到中央、省、市機關和國企等平臺歷練，拓展工作視野、增長才干。

　　成長期注重基本領導素質培養。完善成長檔案，一人一檔跟蹤記錄公務員教育培訓、崗位歷練、工作實績等情況，跟進掌握公務員成長狀況。常態化開展專題調研，加強分析研判，儲備一批有培養潛力的優秀年輕公務員。強化選拔使用，加大公務員評優評先力度，擇優選配一批優秀年輕干部，做到用當其時、才盡其用。加強日常監管，掌握公務員“八小時外”情況，持續抓好警示教育和政德教育。

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