“經過一年的駐村鍛煉，我已練就了一雙‘鐵腳板’?！苯?，正在江蘇南通市崇川區尖溝頭村社區掛職的年輕干部嚴威談起這段基層經歷說，“感謝這一年的實踐鍛煉，讓我對總書記說的‘江山就是人民，人民就是江山’有了更深刻的理解?！?/span>

　　近年來，崇川區針對入職三年及以上年輕干部成長經歷單一、本領恐慌等問題，實施“百煉成鋼·青煉”計劃，累計選派近200名優秀年輕干部到項目攻堅、招商一線等重點崗位開展實踐鍛煉，努力鍛造一支堪當重任的高素質年輕干部隊伍。

　　根據年輕干部的能力特征、培養潛力，通過“自主報名+組織推薦+條線選擇”的方式選派業務骨干到上級跟班、專項攻堅、長效治理、駐社區（村）、對口幫扶等“專線”砥礪品質、摔打歷練。年輕干部在服務全區中心大局的同時提升了改革攻堅、應急處突、群眾工作、狠抓落實等能力。

　　制定全區年輕干部實踐鍛煉管理辦法、實踐鍛煉實施方案，解決實踐鍛煉做什么、如何做的問題。健全組織部門統一管理、接收及派出單位協助管理的“三方聯動”平時管理機制，提升年輕干部的組織歸屬感。出臺干部實踐鍛煉、駐村第一書記、駐外招商干部、援外干部人才經費保障文件，做好選派干部工作和生活保障。

　　2021年初赴陜西留壩縣掛職的張璇談起1年多來的掛職經歷很是感慨：“作為一名在對口幫扶‘專線’實踐鍛煉的年輕干部，能夠用實際行動助力留壩鄉村振興，我感到十分榮幸。實踐鍛煉過程中組織時刻關心著我們的成長?！?/span>

　　為加強年輕干部管理，成立區實踐鍛煉工程管理辦公室，負責日常管理；建立“雙帶雙幫”導師制度，聘請成長導師和業務導師，做好年輕干部傳幫帶管；建立“三級通報”跟蹤制度，通過季度匯報、半年通報、年度總結，加強跟蹤管理；建立“四維評價”考核制度，評能力、評口碑、評業績、評擔當。近兩年來，已有50余名表現突出的年輕干部，被納入成長后備庫，提拔17人為中層干部，5名年輕干部被提拔為副科職干部。

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