“以往參加培訓，經常是東一榔頭、西一棒子，課程安排寬泛，針對性和實操性也不強?！被貞浧疬^去幾年參加各類培訓班的場景，近日參加完“如皋市年輕干部三年遞進式培訓計劃”首期班次的學員顧濰深有感觸。

　　2022年，針對年輕干部培訓參訓對象不精準、師資力量不雄厚、實戰成效不突顯等問題，如皋市精心制定實施遞進式培訓計劃，力爭通過為期三年的周期性培養、多向化鍛造，選拔使用一批優秀年輕干部。

　　靶向化“選才”，變漫灌為滴灌。依托優秀年輕干部數據庫，按照年齡、職務、性別比例，通過考察探訪、綜合比選等程序，優選50名年輕干部納入首期培訓班。其中90后、95后占到一半以上，科級領導干部比例超過60%。

　　模塊化“育才”，變短程為全程。按照“第一年主抓學習調研、第二年實施雙向掛職、第三年突出實戰檢驗”的思路，梯次構建培訓計劃。

　　實戰化“考才”，變被動為主動。建立學員“學習檔案”，綜合運用多種方式對學習成效進行量化評估，同時考準考實學員現實表現。對表現突出、條件成熟的適時提拔使用，對表現不佳、潛力不足的及時退出計劃，形成優勝劣汰、優進拙退的“賽馬”效應。

　　“選育優秀年輕干部既要選得精準，還要育得精細?！比绺奘形Ｎ?、組織部部長、統戰部部長朱瑩瀅表示，將立足三年規劃，縱深推進遞進式培訓，把生力軍育出來、用起來，為如皋建設“南通跨江融合發展樣板區”提供堅強組織保障。

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