“開展先進特色半導體產業鏈相關知識專題培訓，走進當地15家半導體產業代表性企業進行實地調研，組織半導體行業小型項目對接會、開展線上洽談……”近日，回憶起2022年5月江蘇張家港科技招商專業研習社“先進特色半導體組”的研學清單，項目組成員趙永立仍覺得新意十足、干貨滿滿，“既有系統的理論學習，更有實際的業務演練，建立起關于科技招商的完整知識體系，讓我們在今后的工作中底氣更足、信心更強?！?/span>

　　為破解“專家型”領導干部緊缺和專業化干部梯隊薄弱的問題，去年以來，張家港市著眼高質量發展緊缺專業類別，創辦科技招商、經濟管理、財政金融、城建規劃、基層治理、鄉村振興6個專業研習社，加速鍛造一支與現代化建設事業同頻共振的高素質專業化干部隊伍。

　　建立“組織部門統籌、專業部門牽頭”運行機制，遴選35家企業負責人組建“顧問團”、18家市級牽頭部門負責人搭建“導師團”、23家知名智庫負責人構建“智庫團”，幫助干部通過專業研習社涵養專業精神、提升專業能力。

　　如何推動制造業智能化改造和數字化轉型、如何解決城市精細化管理碰到的問題、數字鄉村應該怎么建設……在理論研習的基礎上，創新“攻堅項目+研習清單”模式，6個研習社共確定27個攻堅項目、100項研習目標清單和891項研習內容清單，圍繞全市高質量發展的重點難點痛點問題開展一線攻堅，努力將問題轉化為課題，將想法轉化為辦法，將成果轉化為成效，通過多維度、高強度的實踐歷練提升實戰力，淬煉專業度。

　　為給年輕干部鍛煉實戰能力提供更廣闊的平臺，進一步整合資源、創新模式，搭建掛職實訓平臺。緊密結合全市發展大局，設置科技招商、長三角區域合作專班、產業鏈專班、動遷安置、疫情防控、應急管理、信訪維穩和省級以上機關8類掛職崗位，打造“上掛鍛煉、下派磨煉、交流歷練”培養體系，有計劃地把年輕干部放到改革發展最前沿、民生服務第一線和關鍵吃勁崗位去磨煉。通過遞進式培養、多崗位歷練，幫助年輕干部增長領導才干、豐富實踐經驗、厚積治理智慧。

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