為深入貫徹黨的二十大精神，近期，江蘇南通市委組織部由部長帶隊，深入20家市屬國有企業開展大走訪，采取一對一訪談、集中座談、實地調研等方式，與410多人次談話，全面了解國有企業集中換屆后干部的活思想、真情況，準確把握優秀年輕干部儲備狀況。

　　在深入重點工程一線實地查看基礎上，重點找談國有企業黨政正職，再依次與班子其他成員、中層干部、子公司負責人逐一談心談話，同步開展無任用推薦。結合換屆考察、近三年年度考核、巡視巡察等，全面了解領導班子運行和領導干部一貫表現、人崗相適情況，對綜合研判為“能力強”、“能力弱”的班子成員逐一“過堂”，形成分析研判報告及任用建議，對班子分“ABC”三個等級進行管理，發現各層次優秀干部260余人。

　　對工作實績突出、干部群眾認可度高的同志，提高薪酬調節系數，提拔任用時同等條件下優先考慮。對整體評價較低、干事狀態欠佳的領導人員及時約談，必要時進行組織調整。

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