“大學畢業剛參加工作的我，一開始見到群眾來訪就緊張焦慮，碰到難題就手足無措。通過組織安排的鄉村網格一線鍛煉，我做群眾工作的本領得到提高，更切實體會到了與群眾交心的幸福感、化解矛盾糾紛的成就感?！苯?，江蘇如東縣新錄用選調生吳文靜在成長日志中這樣寫道。

　　近年來，如東縣探索實施年輕干部“能力體檢”，為年輕干部繪制專屬“能力畫像”，量身定制培養計劃，在精準滴灌、因材施教中幫助年輕干部彌補知識弱項、能力短板。

　　圍繞思想政治、道德品行、專業素養、業務能力4個維度，制作《年輕干部能力體檢自評表》，明確基本（通用）能力、專業能力和關鍵能力3大方面共20項具體能力，細化評分標準，由年輕干部進行自查打分。結合日常培訓、干部考察、平時考核、專題調研等方式，采集年輕干部優缺點、結對導師意見、單位評價等基礎要素數據，進一步充實完善年輕干部信息數據庫。通過大數據分析結果與年輕干部自評結果相互比對、相互印證，形成最終“診斷”結果?？h委組織部為年輕干部開具“能力體檢報告單”，列出具體優勢能力、薄弱能力，并針對短板能力提出改善建議?！斑@份報告既讓我看到優勢長處，更讓我清醒認識到自身在哪些方面的能力還有所欠缺，下一步努力改進就更有方向性和針對性?！毙落浻霉珓諉T花培培表示。

　　瞄準“體檢”發現的年輕干部能力短板，堅持縣、鎮、村三級聯動，實施“賦能成長工程”，通過現場教學、交流研討、實踐鍛煉等方式，分層分類開展教育培訓。如針對吳文靜等同類型群眾工作能力較弱的年輕干部，通過到村任職、基層蹲點調研、拜師村黨組織書記結對等方式，在與群眾親密接觸中察民情、聽民聲、解民意，切實增強群眾觀念，提升群眾工作水平。截至目前，已開展7次各類能力集中提升培訓班，安排60余名年輕干部到村任黨組織副書記，750余名年輕干部分別赴經濟發展、重點項目建設、鄉村振興、信訪維穩等一線開展實踐鍛煉。

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